Примерное время чтения: 4 минуты
63

После диплома. Студентов каких специальностей разбирают со второго курса?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 13. АиФ-Пенза 27/03/2024

В пензенских школах уже начали досрочно сдавать ЕГЭ. На кого выпускникам идти учиться? Студенты вузов готовятся к госэкзаменам. Куда они пойдут после того, как защитят диплом? Много ли вариантов для трудоустройства у вчерашнего студента и нужны ли компаниям молодые специалисты? Почему желания работодателей и молодых работников так сильно расходятся?

Больше айтишников, меньше рабочих

Согласно данным портала hh.ru, спрос на работников, которые только получили высшее образование, довольно высокий. Однако далеко не на все специальности. 

«Проще всего выпускникам сейчас устроиться в розничной торговле. Здесь сообщают о нехватке почти двух тысяч молодых работников, которых готовы взять без опыта занятости в данной сфере и обучать. Есть потребность в молодых кадрах в сфере питания (более 1 тыс. вакансий), в IТ-секторе (почти 1 тыс. новых рабочих мест), в сфере телевизионных коммуникаций, а также в области сельского хозяйства», - сообщила руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова.

И если на предложения в сфере розничной торговли молодые люди откликаются не очень активно (в основном из-за того, что зарплату в этой сфере предлагают не такую высокую, как хотелось бы), то IT-сферу и сельское хозяйство молодые люди выбирают охотнее. Только трудоустраиваются не все.

«В наш вуз часто обращаются представители сельскохозяйственных организаций, ищут работников среди наших студентов, - рассказал ректор Пензенского государственного аграрного университета Олег Кухарев. – Им предлагаются достойные условия, в том числе и достойная зарплата (по некоторым направлениям значатся серьёзные суммы). Правда, и требования к работникам соответствующие, всех подряд, конечно, не берут». 

Что касается IT-сферы, то с каждым годом мест на эти специальности в вузах становится больше. Например, в прошлом году ПГУАС  увеличил их вдвое по этому направлению, и всё равно на всех желающих их не хватило. А стоит ли оно того?

«Сейчас в индустрии принято ориентироваться на уровень подготовки, - пояснила менеджер образовательных проектов фирмы, которая занимается видеоиграми, Анна Порфирова. – А это значит, что с нами могут работать и второкурсники, если они достаточно вовлечены. Мы предлагаем места студентам, у нас среди дизайнеров есть, например, ребята из Пензенского художественного училища им. К. А. Савицкого, но так работать могут не все. Если говорить о вакансиях по IT-направлению, мы сталкиваемся с тем, что выпускники бывают не готовы, и им нужно время». 

В офисе легче?

Кроме айтишников и специалистов в области сельского хозяйства Пензенской области очень не хватает рабочих специальностей. И это при том, что сейчас труд сварщиков, токарей хорошо оплачивается: зарплаты предлагаются не ниже средней по региону, которая сейчас подбирается к 50 тысячам рублей. Однако молодые люди мало заинтересованы в этом.

«Выпускники в Пензенской области, как правило, больше нацелены на так называемые «офисные» профессии. Меньше желающих работать врачами, учителями, инженерами, - отмечает Мария Бузунова. - Из-за низкого ценза по опыту молодые соискатели-выпускники вузов/ссузов могут устроиться работать в качестве консультантов, операторов кол-центров, клиентских менеджеров, разнорабочих, помощников маркетологов, помощников бухгалтеров». 

«Многие выпускники выбирают «офисные» вакансии, так как, по их мнению, они легче с точки зрения физического труда. Почему-то современные студенты боятся потерять свое здоровье до того момента, когда они займут какую-либо значимую должность, например, начальника отдела, заместителя директора по определенным видам деятельности, - считает кандидат экономических наук, доцент, заведующий  кафедрой «Менеджмент, информатика и общегуманитарные науки» Пензенского филиала Финансового университета Вера Юдина. -  Более того, работа в офисе, по мнению учащихся, считается более престижной: удовлетворяются их ожидания с точки зрения эргономики, чистоты, экологичности и удобства рабочего места, возможности сочетания дистанционного и стационарного режима работы. Немаловажную роль здесь также играет бренд, торговый знак, имидж компании, а также уровень лояльности сотрудников. Чем больше компания предлагает бонусов, тем больше вероятность выбора выпускниками «офисной» должности данной компании». 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах