Отдыхать — не работать? Можно ли отказаться от корпоратива или не платить

Стоимость предновогодних «посиделок» в заведениях общепита составляет в среднем пять тысяч рублей на человека. Но что делать, если праздник хочется провести дома, а начальник настаивает на присутствии в кафе? Можно ли отказаться от фотосъёмок во время празднования Нового года с коллегами?

На эти и другие вопросы ответил юрист Ассоциации потребителей Пензенской области Станислав Яшин.

Личное дело каждого

Игорь Польских: Станислав Алексеевич, можно ли избежать участия в корпоративе на работе?

Станислав Яшин: Работник на законных основаниях может отказаться принимать участие в любом мероприятии, включая новогоднее, так как оно не соотносится с выполнением его трудовых обязанностей.

Мало того, требуя от вас участия в корпоративе, ваш руководитель нарушает Трудовой кодекс РФ, где чётко прописано, что нельзя настаивать на выполнении исполнителем работы, которая не предусмотрена трудовым договором.

— Но ведь корпоратив вряд ли можно назвать работой...

— Для кого как... Если мероприятие преподносится под «соусом» обязательного участия сотрудников в рамках трудового дня и в рабочее время, то в данном случае речь идёт именно о работе. То есть, отказавшись от корпоратива, работник вправе продолжить выполнять свои трудовые обязанности.

Однако здесь есть небольшое допущение: если в трудовом договоре оговорено обязательное участие работника в различных мероприятиях, которые вследствие этого стали так называемыми личными трудовыми обязанностями, то, конечно же, такой работник участвовать в корпоративе обязан.

— Один мой знакомый жаловался, что его начальник угрожает уволить всех тех, кто отказывается принимать участие в корпоративе. Это разве законно?

— Нет, незаконно. В статье № 192 Трудового кодекса РФ есть на это вполне конкретное указание: «применять дисциплинарные взыскания за действия или бездействие, которые не являются нарушением трудовых обязанностей, запрещено».

Борода из ваты. Как заказать на Новый год «честного» Деда Мороза Подробнее

Во все тяжкие

— Что делать, если сотрудник совсем не против участия в корпоративе, но сумма, которую он должен сдать на организацию его проведения, кажется ему завышенной?

— Всю информацию о проведённых или запланированных тратах на мероприятие сотрудник вправе получить от руководителя.

Чтобы провести корпоратив, любой руководитель обязан издать соответствующий приказ, в котором должны быть чётко прописаны все подготовительные мероприятия, ответственные лица, а также смета расходов.

Что же касается суммы, оговорённой заранее, то меняться она уже не может, так как в том же договоре приложениями должны подтверждаться и все траты.

Поэтому в случае если ваш знакомый был удивлён увеличению заранее оговорённой суммы индивидуальных затрат, то он может ничего не доплачивать. Если же он с самого начала недоволен предполагаемыми затратами на мероприятие, то вправе отказаться от участия в нём.

— Корпоративы бывают разными. Кто-то пускается во все тяжкие и потом удивляется, увидев себя на фотографиях, сделанных коллегами. Можно ли настаивать на удалении таких изображений?

— По закону перед любым корпоративом руководитель должен получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных, касающихся как самого списка участников мероприятия, так и видеозаписей и фотографий. Если работник такого согласия не давал, то он вправе запретить кому бы то ни было хранить и распространять его изображения. (Если во время корпоратива сотрудник глядит в камеру фотографа и не пытается закрыться, это тоже может расцениваться как согласие на съёмку, но сотрудник вправе требовать не размещать, например, потом его фото в Сети. — Кор.)

— Может ли работник рассчитывать на компенсацию из-за травмы, полученной на корпоративе, например при участии в конкурсе?

— Вряд ли. Судебная практика говорит, что травмы, полученные на увеселительных мероприятиях, не являются производственными по причине того, что сотрудник вполне мог отказаться от участия в них.

Не заморский деликатес. Как выбрать красную икру к Новому году Подробнее

Можно, но не везде

— А можно ли употреблять спиртное на корпоративе, который проходит в офисе?

— В статье № 20.20 КоАП говорится, что «употребление алкогольной продукции в местах, запрещённых федеральным законом, влечёт наложение административного штрафа в размере от 500 до 1500 рублей». А исходя из положений пункта 3 статьи 16 Федерального закона № 171-ФЗ, к таким «запрещённым местам» относится любое общественное пространство (улица, парк, общественный транспорт и так далее), медицинские, детские, образовательные, спортивные и социальные учреждения. То есть если вы работаете, например, в детском садике и решили там устроить «взрослый» праздник, то это будет являться нарушением закона.

— Ну а если детки уже разошлись по домам и на дворе ночь...

— Даже при этих условиях детский сад не перестаёт быть детским садом.

— Зачастую корпоративы организуются в кафе или ресторанах. Обязан ли сотрудник присутствовать на торжественной части, где произносятся речи, а также участвовать в конкурсах?

— Законом такой обязанности не предусмотрено. Однако существуют правила этикета, говорящие о том, что на любое массовое или общественное мероприятие следует приезжать за 15 минут до его начала.

— Можно ли надеяться на возврат денег, если блюдо на корпоративе в кафе не понравилось?

— Здесь работают те же правила, принятые в общепите для таких случаев. Если блюдо в ресторане оказалось испорченным или некачественным, то вы можете попросить его заменить или настоять на ином решении вопроса, вплоть до возврата денег.