Какие могут быть основания для увольнения по «алкогольной статье»?

Ответили специалисты интернет-платформы hh.ru:

«Готовясь к празднику, важно помнить о том, что отдых на работе для слишком расслабившихся коллег порой заканчивается увольнением. Такие случаи редки: только 3% опрошенных рассказали, что у них в компаниях бывали увольнения из-за неподобающего поведения на новогоднем корпоративе. Однако риск все-таки есть, при чем это может быть не просто предложение «уйти по собственному желанию» после слишком бурных посиделок, но и увольнение по «алкогольной статье».

Основания увольнения по «алкогольной статье»

Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 42 постановления № 2 от 17.03.2004 разъяснил подробнее, что по этому основанию могут быть уволены:

работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
работники, находившиеся в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию.

Причем для возможности увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с опьянением.

Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Но это заблуждение: в том же постановлении № 2 от 17.03.2004 Пленум Верховного суда разъяснил, что состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Очень часто такими доказательствами становятся акты, служебные записки, объяснения коллег, собранные в ходе служебного расследования, и свидетельские показания коллег в суде. Если в подобных доказательствах нет противоречий, то у суда не будет оснований им не доверять».