В Пензенской области на одну вакансию приходится 3,9 активных резюме, что является пониженным уровнем конкуренции.
Как сообщили в службе исследований hh.ru, норма - шесть резюме на одно предложение. В этом случае у работодателей есть выбор, а соискатели не чувствуют острой борьбы за место, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
«Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Аналитика показывает - кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка - уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию», - пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.
Дефицит кадров наблюдается в большинстве регионов Поволжья.
Читайте нас в Telegram-канале «АиФ-Пенза», социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники».
Кадры построят все. Как готовят специалистов для дорожного хозяйства 
Кадры решают все. К концу 2024 года в России станет на 10% врачей больше 
Инвалидность — не препятствие для работы. Какие есть вакансии? 
Бариста или бровист? Какие вакансии самые популярные у москвичей 
Время собирать деньги. Сколько можно заработать за лето на курортах Кубани?