Чаще всего пензенцам отказывают в трудоустройстве из-за несоответствия навыков и квалификации претендента требованиям вакансии (31% от общего числа отказов).
По данным интернет-платформы hh.ru, особенно остро эта проблема стоит при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
Еще одной причиной отказов стал гостинг, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день (18%). Чаще всего с этой проблемой сталкиваются работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
«В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия», - добавили в hh.ru.
Ранее сообщалось, что Пензенская область заняла последнее (14) место в ПФО по уровню зарплат на производстве.
Позаботьтесь о выдрах. Жителям региона предлагают необычные вакансии 
Больше всего в Пензе ищут сотрудников в сфере «Рабочий персонал» 
На 20% в Пензенской области вырос спрос на дорожных строителей за год 
На 1,4% уменьшилось число высокопроизводительных мест в Пензенской области 
Больше всего в Пензе вырос спрос на работников науки и образования