Мученики науки. Работодатели активнее нанимают студентов, чем выпускников

В вузах и колледжах региона прошли торжественные мероприятия, на которых выпускникам вручили дипломы. Предполагается, что после этого молодой специалист должен сразу устроиться на работу по профессии, на которую учился. Но всем ли хватает мест? Все ли готовы нанять на работу человека без опыта? И на кого надо учиться?

Из студентов — в кассиры

По данным платформы по поиску работы hh.ru, за последний месяц в Пензенской области работодатели открыли почти 2,3 тыс. вакансий, в которых не требуется опыт работы и которые доступны выпускникам вузов и колледжей. Это в несколько раз меньше числа тех, кто этим летом получил дипломы.

Самыми востребованными оказались продавцы-консультанты и кассиры — 395 вакансий или 17%, менеджеры по продажам — 310 вакансий или 14%, а также разнорабочие — 290 вакансий или 13%. Среди представленного почти нет специальностей, на которые учат в университетах.

Аналогичная ситуация на других порталах по поиску работы: Superjob, Работа.ru. Вакансии для вчерашних студентов есть на сайтах вузов, откуда те выпустились, но их куда меньше, чем самих выпускников. Зачастую компании, готовые взять молодых специалистов, первоначально предлагают им стажировку. Но она не везде оплачивается. На такие условия, как правило, не все соглашаются. Поэтому идут своим путём.

«Я начал работать на старших курсах в институте, — поделился пензенец Артём Демидов. — Устроился в общепит, потому что только туда и взяли. Сейчас понимаю, что стоило подождать и найти работу получше, но тогда деньги были очень нужны. После выпуска пробовал работать по своей специальности инженера, вот только заработная плата не устроила, в итоге реализовался как специалист в другой отрасли. Считаю, что начинать работать надо чем раньше, тем лучше. Выпускников на работу берут не очень охотно из-за отсутствия опыта».

«Я начала работать по специальности, ещё когда училась в вузе, — рассказала пензячка Радмила В. — Узнала о вакансии методиста, меня сразу взяли. Да, деньги были небольшие, но удавалось совмещать с учёбой. Потом после вуза сразу устроилась работать в школу, опыт работы методистом мне очень помог. Сейчас в декрете, ещё не решила, буду ли выходить на старое место работы».

Не ждать диплома

У студентов и колледжей, и вузов, судя по количеству вакансий, на самом деле больше вариантов, чему у выпускников.

ПГУ, ПензГТУ, ПГАУ, ПГУАС у себя на сайтах регулярно размещают информацию о сотрудничестве с пензенскими предприятиями, студенты вузов участвуют в «ярмарке вакансий», где часто и находят в итоге своего будущего работодателя.

Некоторые работодатели (чаще всего речь идёт о тех, кто предлагает рабочие специальности) отдают предпочтение студентам, более того, предлагают им надбавку. Разница между зарплатой для студентов и для выпускников вузов невелика, а на некоторых позициях её и вовсе нет. Получается, опыт важнее диплома?

Есть ещё одно интересное наблюдение. Судя по тому, что предлагают для вчерашних студентов платформы по поиску работы, больше шансов устроиться по специальности имеют ребята, закончившие колледж. В объявлениях, в которых приглашают на рабочие профессии (токарь, повар, строитель, разнорабочий), часто указано, что вакансия открыта для выпускников.

Комментарий

Социолог Анатолий Бодров.

«Действительно, может создаться впечатление, что выпускникам колледжей устроиться проще. На самом деле рынок труда диктует своё. Студенты вузов, как правило, трудоустраиваются ещё во время учёбы и к окончанию учебного заведения имеют минимум год опыта работы. Они находят возможность совмещать учёбу и подработку. Но не всегда студент подрабатывает по специальности. Проблемы возникают у тех, кто «ждёт диплома», чтобы куда-то устроиться. Имея только его и не имея опыта, найти подходящую работу сложнее. Да и организациям, как правило, выгоднее взять к себе студента и вместе с вузом растить специалиста. Вот только работодатель должен помнить, что студент, окончивший вуз и имеющий диплом, — это уже специалист, а значит, и платить ему нужно как специалисту, а не как студенту».