Несмотря на развитие высоких технологий, извечная тема равноправия мужчин и женщин до сих пор вызывает жаркие дискуссии и создает множество проблем… в трудовой сфере. Женщина почему-то может класть асфальт, но мужчина не может шить.
Нянь или няня?
Редакции «АиФ-Пенза» пришлось столкнуться с двумя парадоксальными ситуациями, произошедшими практически одновременно. Обе идут вразрез с правовыми нормами. И как с ними бороться – неизвестно.
Разобраться в этом гендерном вопросе мы попросили УФАС, направив соответствующий запрос. И вроде бы, с одной стороны ответ надзорного ведомства нас успокоил. За подписью заместителя руководителя Елены Прокаевой говорилось следующее: «Информация о трудоустройстве не является рекламой, так как не связана с предпринимательской деятельностью и не направлена на продвижение товаров и услуг». А с другой стороны Елена Анатольевна отметила, что территориальный УФАС не наделен полномочиями по даче разъяснений положений законодательства о рекламе, только федеральный.
Местный домострой
Возможно на этом наше погружение в дискриминацию полов могло и закончиться, если бы в соцсетях не повстречался «крик души» некоего Ильи С., который долгое время не может устроиться на работу по профессии «швея».
Корреспондент «АиФ-Пенза» встретился с незадачливым соискателем и услышал от него, казалось бы, неправдоподобную историю из времен домостроя. Сам молодой человек с подросткового возраста увлекается кройкой и шитьем.
Все отказы, по словам Ильи, были, как под копирку: мол, немужская профессия. Только счастливый случай помог ему с трудоустройством.
«Позвонив в очередной раз по объявлению, услышал голос своей давней знакомой. Получается, найти работу в Пензе можно только по знакомству», - резюмировал наш собеседник.
Для чистоты эксперимента наш корреспондент (мужчина) позвонил по объявлениям, где требовались не только швеи, но и портные. И в первом же разговоре получил вопрос: «А вы сидели, что ли?». Последующие попытки тоже не увенчались успехом. Все работодательницы ссылались на женские коллективы, клиенток-женщин, которым некомфортно будет работать с мужчиной. При этом бороться с подобной дискриминацией практически невозможно, поскольку жаловаться придется только в суд, имея железные доказательства ущемления прав по половому признаку.