Заплати. Зарплаты в Пензе на 31% ниже, чем в среднем по России

Пензенская область, по данным РИА, заняла 24 место из 85 в рейтинге по рынку труда в 2025 году. Это очень хороший показатель для региона, к тому же за год он улучшился. Но при этом в рейтинге зарплат в лидирующих отраслях Сурский край оказался на 72-м месте из 85. Если на рынке дефицит кадров, то почему работодатели не борются за них и не завлекают рублём?

Разные полюса

По данным Пензастата, среднемесячная заработная плата работников всех организаций Пензенской области в июне 2026 года составила 79 103,4 рубля. Для сравнения: в среднем по России этот показатель равен 114 743. То есть на 31 % выше.

Но даже средний заработок в 79 103,4 рубля многих пензенцев смущает.

«Да кто вообще столько получает?», «У меня и близко столько за месяц не выходит», «Откуда эти цифры?» — такие комментарии часто можно увидеть под постами о зарплате.

И это не случайно. Максимальные зарплаты зафиксированы в обрабатывающих производствах (99 622,8 рубля), финансовой и страховой деятельности (99 103,1 рубля) и в сфере информации и связи (96 747,6 рубля). Эти отрасли формируют верхнюю планку регионального рынка труда. Минимальные зарплаты — в административной деятельности и сопутствующих услугах (51 428 рублей), культуре и спорте (55 521,3 рубля). Разница между самыми высокими и самыми низкими зарплатами почти вдвое. Пензенцы живут на разных полюсах. Потому и вопрос о зарплатах такой больной.

Работа есть, денег нет

На рынке труда в регионе довольно странная ситуация. Уровень безработицы в Пензенской области — 1,5 %, это ниже, чем в среднем по стране. Причём по уровню медианной (то есть самой распространённой) зарплаты Сурский край стабильно находится во второй половине списка регионов. За второй квартал 2026-го, размер чистой медианной зарплаты составил 55 295 рублей. То есть на 30% ниже, чем средняя зарплата по региону.

Если работа есть, почему нет денег?

В последнее время участились случаи, когда предприятия задолжали работникам заработанные средства.

За первое полугодие 2026 года прокуратура Пензенской области выявила 393 нарушения в сфере оплаты труда. Там, где дело доходило до невыплаты зарплаты, прокуратура шла на серьёзные меры. По материалам проверок из Ленинского, Октябрьского, Железнодорожного, Первомайского районов Пензы, Пензенского района и Кузнецка возбудили девять уголовных дел. 20 организаций региона погасили долги по зарплате на общую сумму более 20 миллионов рублей.

«Причины образования задолженности по зарплате могут быть самыми разнообразными, — пояснили в прокуратуре Пензенской области. — Одна из наиболее частых — финансовые трудности. Например, нерентабельность производства, снижение объёмов продаж или проблемы с получением оплаты от клиентов (дебиторская задолженность). Иногда возникает „кассовый разрыв“: денег на счёте временно не хватает, потому что нужно срочно оплатить сырьё, услуги подрядчиков или другие срочные статьи расходов и на зарплату их не остаётся. Также имеет место неправильный расчёт зарплаты, задержки в оформлении кадровых документов, сбои в бухгалтерской программе. В отдельных случаях задержка носит умышленный характер: руководитель сознательно откладывает выплаты, чтобы направить средства на другие цели. Для некоторых сфер есть свои особенности: в ЖКХ, например, долги часто возникают из-за необходимости крупных вложений в подготовку к отопительному сезону».

Точки для роста

Но чаще, когда речь идёт о низких зарплатах, работодатели уверяют: у них просто нет возможности платить работникам больше. Предприятиям Сурского края не хватает потенциала для развития?

«Пензенская область действительно демонстрирует интересную и во многом позитивную картину на рынке труда в текущем моменте, — считает кандидат экономических наук, доцент кафедры „Менеджмент, информатика и общегуманитарные науки“ ФГОБУ ВО „Финансовый университет при Правительстве РФ“ (Пензенский филиал) Елена Кузнецова. — Низкий уровень безработицы (1,5 % — это исторический минимум для региона за весь постсоветский период) связан с несколькими факторами. Среди них высокая активность малого и среднего предпринимательства, развитие агропромышленного комплекса и промышленности (за пять лет вложено более 600 млрд рублей инвестиций), создание новых рабочих мест через промышленные парки.

Почему средняя зарплата остаётся невысокой? Потому что значительная часть занятости сосредоточена в традиционных секторах: сельском хозяйстве, лёгкой промышленности, малом бизнесе. Экспоненциальный рост зарплат возможен только в технологичных отраслях. Кроме того, конкуренция за кадры пока не столь остра, чтобы работодатели массово повышали зарплаты».