За что уволили работника, побывавшего на больничном 29 раз?
Как сообщили в пресс-службе Октябрьского районного суда, мужчина обратился с иском о восстановлении его на работе, указав, что с февраля по сентябрь 2016 года находился на больничном. Приехав 5 сентября на работу с листками нетрудоспособности, он узнал, что еще с апреля уволен за прогул.
«Истец считал, что работодатель не принял всех мер для установления причин его отсутствия, а он иногда появлялся на работе, сообщал, что болеет, - прокомментировали в суде. - Нарушение его трудовых прав негативно отразилось на здоровье и подорвало его честь, как исполнительного работника».
Помимо требования о восстановлении на работе, истец просил взыскать заработок за время вынужденного прогула, оплату оставшихся больничных листов, моральный вред и судебные расходы на общую сумму более 175 тыс. рублей.
«Однако выяснилось, что работник после 5 февраля 2016 года не ставил официально работодателя в известность о причинах своего отсутствия, больничные листы за почти 5 месяцев не сдавал, на связь с кадровым работником не выходил, почтовые извещения на его адрес возвращались без вручения, по месту жительства дверь истец не открывал. В результате, он был уволен».
Суд оставил требования истца без удовлетворения.
Запутанная медицина. Как бы еще застраховаться? 
Жительница Пензы отсудила у турфирмы более 90 тысяч рублей 
Цена доверия. Как пензенцев обманывают «прокуроры» 
Без Кубка и без тренера. Почему Михаила Крюкова уволили из «Лагуны» 
Совесть в спячке. Кому и за что не хотят платить пензенцы