Примерное время чтения: 1 минута
56

Что делать с работой, если призвали на службу по мобилизации?

Категория:  Общество
Ответ эксперта

Отвечает министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

«Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит расчет. Дополнительных соглашений не требуется.

В случае, если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор будет приостановлен.

Срочный трудовой договор, а также договор сотрудника, который находится на испытательном сроке, в случае его мобилизации также будет приостановлен.

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех сотрудников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях».

Читайте нас в Telegram-канале «АиФ-Пенза», социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах