Чем регламентируется режим удаленной работы?
Чем регламентируется удаленная от офиса работа? Может ли работодатель привлечь меня к ответственности за то, например, что я не ответил вовремя на его звонок по телефону?
П. Аветов, Сердобск
Отвечает начальник управления труда, демографии и трудовой миграции минтруда Пензенской области Яна Торгашина:
- Действующее трудовое законодательство закрепляет порядок осуществления дистанционной работы. Под дистанционной занятостью понимается выполнение определенной трудовым договором функции: вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если подобные моменты в документах не прописаны, то наказывать за не отвеченный звонок работодатель не имеет право.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
«Не работайте в кровати!» Как трудиться на удалёнке и не испортить здоровье 
После коронавируса. Как изменится наша работа, покупки, учеба 
Биться за оклад. Какие действия со стороны работодателя сегодня незаконны 
Простые и бесплатные. 7 программ для видеоконференций 
Вдали от офиса. Как правильно организовать процесс, работая из дома