108

В Пензе суд восстановил на работе многодетную мать

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истицы.
Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истицы. АиФ
Пенза, 2 июня - АиФ-Пенза.

Пензенский областной суд оставил без изменения решение Белинского районного суда , которым удовлетворены требования работника к ООО «Кондитерская фабрика «Онегия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и  возмещении морального вреда.

На предприятии женщина трудилась с 2005 года. В 2015 году она был переведена на должность инженера лаборатории, который подразумевает сменный график работы.

« 12 и 13 января 2017 года она находилась на работе, следующие два дня – 14 и 15 января по графику значились выходными, но ей позвонили и сказали, что её сменщица болеет, в связи с чем она в свои выходные дни вышла на работу. Территорию фабрики покинула после рабочего дня - в 20:05. 9 февраля ей объявили об увольнении за прогул, ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и расчет», - сообщили в пресс-службе Пензенского областного суда.

В результате незаконного увольнения за прогул нарушено её право на труд, так как формулировка увольнения делает невозможным трудоустройство на другое рабочее место. При этом она является единственным работающим членом семьи: на ее иждивении находятся муж-инвалид, двое несовершеннолетних детей, третий ребенок обучается в г. Москве в медицинском институте. У семьи имеются кредитные обязательства.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что согласно данным электронного учета 14 января женщина вошла на территорию в 07:20 и при выходе обратно в 15:30 не приложила магнитную карту к считывающему устройству, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка. Как следует из акта об отсутствии на рабочем месте, женщина отсутствовала на рабочем месте более четырех  часов подряд.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истицы, несмотря на то, что в ходе заседания установлено её отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.

«На женщину незаконно была возложена обязанность работать за отсутствующего человека без положенных выходных дней. Работодатель также не учел, что она имела право отказаться от работы в свои выходные дни. Суд пришёл к выводу, что избрание работодателем в отношении истца крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка, степени его вины и не отвечает принципу справедливости»,-  добавили в пресс-службе.

Женщина является многодетной матерью, награждена медалью «Материнская доблесть», дисциплинарных взысканий на день совершения проступка не имела, доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.

В результате суд решил взыскать с ООО «КФ «Онегия» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31 691 руб., компенсацию за причиненный моральный вред - 3 000 руб., возмещение расходов по оплате услуг представителя - 5 000 руб.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах