Пензенцам рассказали: чаще всего в работе отказывают из-за конфликтности

Пензенцам объяснили, что в работе могут отказать, если на собеседовании выявили склонность кандидата к конфликтам и спорам.

По данным интернет-платформы hh.ru, 90% местных работодателей выделили этот факт, как повод перестать дальше рассматривать кандидата. Чаще всего внимание на него обращают HR-эксперты, которые в последний год подбирали персонал в сферу  строительства (92%), маркетинга (90%) и ИТ (89%).

«Один из трендов современного рынка труда - это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Именно поэтому рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность», - отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Еще одним тревожным звоночком является негативные высказывания про бывших коллег (такое поведение отталкивает 87% работодателей). Часто этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров  (87%) и ИТ-специалистов (86%). 

Третьим «красным флагом» стала частая смена работы - «летуны». Они отталкивают 70% работодателей Пензенской области. Обычно это наблюдается в компаниях, связанных со сферами «Транспорт, логистика, перевозки»(87%), «Маркетинг, реклама, PR» (87%) и «Финансы, бухгалтерия» (84%). Это связано с тем, что частая смена работы характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного.

У 30% рекрутеров вызывают настороженность «белые пятна» в резюме. А каждого четвёртого работодателя смущает отсутствие релевантного опыта у соискателя (25% опрошенных). Также работодатели обращают внимание на поведение соискателей в Рунете. 25% считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. Чаще обращают на это внимание в сферах маркетинга и продвижения бренда продукта (53%).

Кроме того, 15% работодателей обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, так как это может нарушать политику комплаенс. Слишком большой профессиональный опыт вызывает негативную реакцию только у 21% компаний. Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг и хобби (это «красными флагами» считает лишь по 7% респондентов).

Ранее сообщалось, что в Пензенской области максимальная зарплата  для строителей выросла со 125,8 тыс. рублей до 148,7 тыс. рублей.