Примерное время чтения: 1 минута
36

По каким причинам можно привлечь к сверхурочной работе?

Категория:  Общество
Ответ эксперта

Отвечает юрист hh.ru Татьяна Нечаева:

«В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:

  • надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а ее невыполнение может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
  • сверхурочные работы нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
  • производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.

Привлечь сотрудника по вышеуказанным основаниям можно только с его письменного согласия. Без такового - лишь в отдельных случаях, прописанных в законодательных актах, например, если работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации.

К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) привлекать можно, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости».

Читайте нас в Telegram-канале «АиФ-Пенза», социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Самое интересное в регионах