По каким причинам можно привлечь к сверхурочной работе?
Отвечает юрист hh.ru Татьяна Нечаева:
«В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:
- надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а ее невыполнение может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
- сверхурочные работы нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
- производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.
Привлечь сотрудника по вышеуказанным основаниям можно только с его письменного согласия. Без такового - лишь в отдельных случаях, прописанных в законодательных актах, например, если работник нужен для предотвращения аварии или её ликвидации.
К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) привлекать можно, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости».
Читайте нас в Telegram-канале «АиФ-Пенза», социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники».
Каких работников нельзя привлекать к сверхурочной работе без их согласия? 
Входят ли сверхурочные в МРОТ? 
Юрист рассказала, кому из россиян положены сверхурочные 
Более половины россиян вынуждены работать сверхурочно 
Минтруд объяснил порядок оплаты сверхурочных на удаленке