Можно ли отказаться от работы на «удаленке»?
Могу ли я отказаться от работы на «удаленке»?
И. Герасимова, Никольск
Отвечает начальник управления труда, демографии и трудовой миграции регионального минтруда Яна Торгашина:
- Законодательство не содержит запрета на перевод работника на дистанционную работу. Для этого необходимо заключить соглашение об изменении трудового договора. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.
Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства и другое). Главное - трудовая функция работника при этом не меняется. Если трудовая функция работника сохраняется, а меняются только другие условия трудового договора, перевод на дистанционную работу возможен.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Жёлтые человечки. Курьеры рассказали о подноготной работы по доставке еды 
Вахту принял! Кто ищет работу вдали от дома и насколько это выгодно 
Хайпожор, сказочник, испытатель впечатлений: необычные вакансии для россиян 
«Не хочу обычную работу». Как юристы и врачи становятся фотографами 
Криминальное чтиво. Александр Бастрыкин – о работе органов следствия