Может ли работодатель «урезать» зарплату?
У нас на работе объявили, что в следующем месяце все будут получать меньше на несколько тысяч. За каждый промах начали нещадно штрафовать. Понятно, что предприятию тяжело, но разве законно с нами так поступать?
В. Григорьев, Кузнецк
Отвечает руководитель государственной инспекции труда в Пензенской области Валерий Сиротин:
«Резать, как это принято говорить, заработную плату закон не позволяет. Возможно лишение премии, если есть упущения в работе - это допустимо в рамках локальных нормативных актов.
В трудовом праве нет понятия «штрафов», они запрещены законодательством. Штрафы были лишь при царском режиме. Я знаю, есть случаи, когда работников штрафуют, например, за пользование телефоном или за то, что они неоперативно выполняли свои обязанности и создали очередь из пяти человек. Такие штрафы незаконны. Возможно лишь лишение премии, но четко - за упущение в работе».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Как «приструнить» нерадивого начальника? Советы юриста 
С девяти до шести. Всё об условиях офисного труда 
Штрафы и жара - вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права? 
Оплата сверхурочных и дополнительный отпуск. Трудовые права работников 
Хватит это терпеть! На какие ошибки работодателя можно смело жаловаться?