Все профессии важны. Как не остаться без работы из-за санкций

В редакции «АиФ»-Пенза» прошла прямая линия, посвящённая вопросам трудоустройства и поиска заработка. На вопросы читателей ответил министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Алексей Качан.

12 тысяч мест

Анна Логинова, «АиФ»-Пенза»: Алексей Андреевич, какую помощь Центр занятости населения может оказать тем, кто из-за событий в стране оказался без работы или просто в трудной жизненной ситуации?

Алексей Качан: Прежде всего, Центр занятости населения помогает в поиске работы. Кроме того, большое значение имеет психологическая поддержка, социальная адаптация, организация самозанятости (помощь в составлении бизнес-плана при открытии собственного дела), а также временного трудоустройства (включение гражданина в общественные работы), профессиональное обучение. Размер выплат и начисление пособий зависит от конкретного случая.

– Можно ли сказать, что в связи с нынешней ситуацией в стране стало больше безработных?

– Какой-либо всплеск безработицы в настоящее время не зафиксирован. Есть большое количество вакансий на территории Пензенской области – около 12,5 тысяч. Если подойти грамотно к вопросу профориентации, то работу в регионе может найти каждый.

– В чём преимущества Единой цифровой платформы «Работа России»?

– Преимущества заключаются в том, что с помощью этой платформы можно подать заявление в дистанционном формате, это же касается взаимодействия с Центром занятости населения и работодателем. Посещать службу занятости нужно только в двух случаях: для признания гражданина безработным и для регистрации гражданина в качестве безработного. Всё остальное можно сделать с помощью данной платформы. Платформа бесплатная, надежные контрагенты, отсутствие рекламы. Здесь можно размещать вакансии, осуществлять взаимодействие с кандидатами, подобрать персонал (в том числе и в режиме видео). Все виды дополнительных мероприятий по поддержке занятости тоже идут через эту платформу. 

– Где и как можно найти подработку (это касается и тех, кто и так где-то трудится, и тех, кто не имеет возможности трудиться полный день)? Существуют ли для этого специальные возможности для граждан?

– Это также можно сделать с помощью платформы «Работа России». Имеется отбор по зарплате, образованию, сфере деятельности, графику работы. В любом случае какую-то работу найти можно, будь то Пенза, район или другой город на территории РФ. 

Новые реалии рынка труда. Кто теперь будет востребован, а кого уволят? Подробнее

О предпенсионерах и не только

– Кто, как и при каких обстоятельствах имеет право на пособие по безработице?

– В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации», если гражданин признан безработным (это возможно, если человек не имеет работы и заработной платы) и зарегистрирован в центре занятости с целью поиска работы. Размер пособия по безработице зависит от того, работал ли гражданин ранее. Если он работал перед увольнением в течение 12 месяцев, по последнему месту работы в течении 6,5 месяцев, он будет претендовать на пособие больше минимального. Первые три месяца – 75% от среднего заработка, но не больше 12 тысяч 792 рублей на данный момент, следующие три месяца – 60%, но не более 5 тысяч рублей. Все остальные, кто проработал менее 6,5 месяцев или не работал длительное время, претендуют на пособие в минимальном размере в размере 1 500 рублей. 

– Как начисляют пособие по безработице предпенсионерам?

– Порядки есть разные, в том числе для тех, кому до пенсии осталось времени до 5 лет. Если увольнению предшествовало не менее 26 недель отработки, то пособие назначается не на 6, а на 12 месяцев. Размер пособия также будет другой: первые три месяца 75% от среднего заработка, вторые 3 месяца – 60%, далее – 45%. 

– Как гражданина признают безработным?

– После подачи заявления на портале «Работа России» в течение 10 дней человек должен быть признан безработным, если соответствует требованиям, о которых сказано ранее. Сразу, как только это случится, ему придёт уведомление в личном кабинете портала «Работа России» о признании его безработным с одновременным назначением пособия по безработице. 

– Какая категория граждан обычно попадает под сокращение штата, а кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах?

– При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата – не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

К гражданам, которых нельзя увольнять, относят:

• женщин с детьми до трёх лет (при этом не важно, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или уже работают);
• одиноких родителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, если младшему ребенку менее трёх лет; 
• сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Таких работников можно сократить после выздоровления либо выхода из отпуска;
• беременных женщин.

Кроме того, уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

– В чём разница между сокращением штата и сокращением численности сотрудников?

– В Трудовом кодексе Российской Федерации есть два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Разница в данных понятиях незначительна: при сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей, а при сокращении штата должность ликвидируется.
Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Однако при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права, должны быть переведены в другие отделы. В любом случае, при сокращении следует предварительное  уведомление об этом за 2 месяца. Если работник считает, что работодатель нарушил права, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области.

Отпуск не за свой счёт

– Организация, где я работаю, приостановила деятельность в связи с нынешними событиями. На какие меры поддержки я могу рассчитывать?

– Если деятельность организации приостановлена, имеет место так называемый простой. В этом случае если приостановка связана с отсутствием комплектующих, например, полагается выплачивать 2/3 оклада, если вина работодателя – 2/3 зарплаты. Есть меры поддержки, которые оказывает правительство РФ. За счёт федеральных средств компенсируется оплата труда работников. На промышленных предприятиях есть возможность бесплатно переучить сотрудников за счёт федеральных средств. 

– Я работаю в организации, которая продаёт товары иностранного производства. Есть вероятность, что нас всех отправят в отпуск за свой счёт. Что будет с сотрудниками, если у организации не будет продаж? Если организация сама никак не может нам помочь, кто сможет и каким образом?

– Может помочь служба занятости и государство, которое может поддержать и работодателя, и работника. Если работника просят написать заявление и уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то это незаконно. Обычно такие заявления пишут по собственному желанию, а не по требованию предприятия. В случае, если имеет место подобный случай, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области. 

Сколько заплатят по больничным и декрету? ФСС рассчитал размеры пособий Подробнее

Профессия 50+

– Кто имеет право на заключение социального контракта? Как правильно им воспользоваться? 

– Право на заключение социального контракта имеют малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина, установленного в Пензенской области. Опыт 2021 года показал, что социальный контракт действует, было заключено порядка 2 800 социальных контрактов по всем направлениям. В 2022 году сумма увеличилась, число желающих заключить социальный контракт стало больше. Теперь пензенцы понимают, что социальный контракт – это шанс получить возможность для собственного заработка. Просто получение пособий – не лучший вариант для того, чтобы обеспечить себя. Гораздо лучше иметь своё дело, которое приносит доход. Эта программа будет действовать и в 2023 году. 

– Могут ли заключить социальный контракт люди с ограниченными возможностями? Если да, как им это сделать, если нет, то почему?

– Да, если они соответствуют выше сказанным требованиям. Единственный нюанс: выбрать подходящее направление, в зависимости от того, к какой группе инвалидности относится гражданин. Чаще всего, в этом нет проблем, так как люди с ограниченными возможностями сами знают, что им подходит, они сами устанавливают для себя правила, что очень удобно. 

– Хочу переучиться на кондитера в колледже и печь торты на заказ. Это возможно?

– В Пензенской области реализуется программа по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан:

• в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста;
• женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно.

В 2022 году расширена категория граждан. Теперь возможность получить новую профессию появилась у молодежи. К ним относятся:

• граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не являются занятыми; 
• молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования; 
• студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
• молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения.

Для профессионального обучения нужно оставить заявку на обучение на Единой цифровой платформе «Работа России» или обратится в органы службы занятости. 

Пять лет до пенсии. Какие льготы и гарантии положены предпенсионерам Подробнее