Гендерное равноправие. Почему мужчина не может работать швеей

Несмотря на развитие высоких технологий, извечная тема равноправия мужчин и женщин до сих пор вызывает жаркие дискуссии и создает множество проблем… в трудовой сфере. Женщина почему-то может класть асфальт, но мужчина не может шить.

   
   

Нянь или няня?

Редакции «АиФ-Пенза» пришлось столкнуться с двумя парадоксальными ситуациями, произошедшими практически одновременно. Обе идут вразрез с правовыми нормами. И как с ними бороться – неизвестно. 

Первая ситуация возникла, когда наша рекламная служба попросила разъяснить вопрос с объявлениями по трудоустройству, чтобы не попасть под административную ответственность. Ведь закон о рекламе четко указывает, что распространение информации о свободных рабочих местах не должно содержать ограничения дискриминационного характера. А между тем не каждую вакансию можно толерантно «обыграть», сделав ее усредненной для обоих полов. Например, те же горничные, сиделки или домработницы. Как их привязать к мужскому полу? Не писать же «Требуется нянь или няня». И что делать в этом случае СМИ? Платить штрафы?

Разобраться в этом гендерном вопросе мы попросили УФАС, направив соответствующий запрос. И вроде бы, с одной стороны ответ надзорного ведомства нас успокоил. За подписью заместителя руководителя Елены Прокаевой говорилось следующее: «Информация о трудоустройстве не является рекламой, так как не связана с предпринимательской деятельностью и не направлена на продвижение товаров и услуг». А с другой стороны Елена Анатольевна отметила, что территориальный УФАС не наделен полномочиями по даче разъяснений положений законодательства о рекламе, только федеральный.

Алексей Куренчанин, психолог:
«В обществе еще живут стереотипы о мужских и женских профессиях. Наверное, потребуется еще несколько поколений, чтобы этот стереотип стерся из сознания людей. Ведь к равноправию мы пришли не так уж и давно. Этой идее меньше ста лет. До этого же, на протяжении многих веков, мужские и женские профессии были четко разделены. Пока еще люди не привыкли к тому, что многие профессии не имеют пола. Поэтому работодатели смотрят не только на профессионализм, но и на гендер. Что с этим можно делать? Мужчинам, желающим выполнять «женскую работу», как и женщинам, выполняющим «мужскую», придется проявлять больше настойчивости, демонстрировать свое мастерство, чтобы постепенно этот стереотип канул в Лету».

Местный домострой

Возможно на этом наше погружение в дискриминацию полов могло и закончиться, если бы в соцсетях не повстречался «крик души» некоего Ильи С., который долгое время не может устроиться на работу по профессии «швея». 

Корреспондент «АиФ-Пенза» встретился с незадачливым соискателем и услышал от него, казалось бы, неправдоподобную историю из времен домостроя. Сам молодой человек с подросткового возраста увлекается кройкой и шитьем. 

   
   

«Я долгое время жил в Москве и занимался индивидуальным пошивом, заказов от столичных модниц было много. По семейным обстоятельствам вернулся в Пензу. В результате, в родном городе оказался не у дел, - говорит Илья. - Даже в отделы по ремонту одежды мне отказывали в трудоустройстве, хотя там даже особой квалификации не требуется». 

Все отказы, по словам Ильи, были, как под копирку: мол, немужская профессия. Только счастливый случай помог ему с трудоустройством.

«Позвонив в очередной раз по объявлению, услышал голос своей давней знакомой. Получается, найти работу в Пензе можно только по знакомству», - резюмировал наш собеседник.

Для чистоты эксперимента наш корреспондент (мужчина) позвонил по объявлениям, где требовались не только швеи, но и портные. И в первом же разговоре получил вопрос: «А вы сидели, что ли?». Последующие попытки тоже не увенчались успехом. Все работодательницы ссылались на женские коллективы, клиенток-женщин,  которым некомфортно будет работать с мужчиной. При этом бороться с подобной дискриминацией практически невозможно, поскольку жаловаться придется только в суд, имея железные доказательства ущемления прав по половому признаку.

Смотрите также: