По Пензенской области гуляет грипп. Согласно данным, предоставленным управлением Роспотребнадзора по Пензенской области, на второй неделе 2017 года уровень эпидпорога оказался превышен на 21,4 %.
Экономические последствия
Одной из центральных тем для обсуждения на минувшей неделе стал выход людей на работу во время болезни. Первым соответствующий вопрос на оперативном совещании в правительстве поднял губернатор Пензенской области Иван Белозерцев. Он предложил крайне оригинальный способ борьбы с ростом заболеваемости – наказывать нерадивых сотрудников рублем.
«Если руководитель видит, что человек пришел на работу больным, его надо наказать, лишить премии, - отметил глава региона. - Люди думают, что они незаменимы, идут совершать подвиги, а сами заражают коллег».
По словам Ивана Александровича, «мнимое геройство» в итоге дорого обходится региону, в том числе и в финансовом плане, так как вместо одного заболевшего в итоге приходится лечить нескольких.
Между тем в скором времени выяснилось, что проблема намного глубже. И в большинстве случаев выход на работу продиктован вовсе не желанием совершать трудовые подвиги, а потребностью в деньгах или давлением работодателя. А в некоторых случаях – и тем и другим сразу.
Сомнительные меры
Итогом многодневных обсуждений стал круглый стол на тему «Сохранение здоровья населения», состоявшийся в областном Заксобре. В ключевых моментах участники обсуждения проявили редкостное единодушие. Так, заместитель председателя Законодательного собрания Пензенской области Вячеслав Космачев отметил, что коллеги заболевшего должны «нетерпимо относиться к тому, что рядом с ними находится человек с ОРВИ». Замечанием о деловой этике и ответственности за здоровье окружающих его поддержала представитель одного из пензенских промышленных предприятий Наталья Никулинская.
Между тем вопрос о том, каким образом надлежит регулировать отношения между работником и работодателем в период обострения сезонных заболеваний, должного разрешения не получил. За исключением очевидных выводов: работодатель не вправе вызывать не работу болеющего сотрудника. Главное, чтобы был надлежащим образом оформлен трудовой договор.
«Если не заключаются трудовые договора, которые являются базисом всего, всех отношений, конечно, нужно непременно обращаться в государственную инспекцию труда Пензенской области, прийти на прием, мы примем заявление, рассмотрим, почему не заключаются трудовые договора, - отметил руководитель государственной инспекции труда по Пензенской области Валерий Сиротин. - Через призму трудовых отношений все вытекает - это и социальные пособия женщинам по беременности, больничные листы»
По итогам круглого стола представителями различных ведомств – в том числе собственно государственной инспекции труда, Законодательного собрания, министерств труда и здравоохранения – было подготовлено обращение к работникам и работодателям области. В обращении пензенцев призывают ответственно относиться к своему здоровью, а работодателей – к здоровью работников. Насколько такие меры окажутся действенными, судить трудно.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть