10.09.2020 11:30

Примерное время чтения: 2 минуты

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 36. АиФ-Пенза 03/09/2020

Категория: Общество Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 36 03/09/2020

Так получилось, что свой очередной отпуск я «отгуляла» в мае. Но из-за карантина так и не смогла никуда поехать. Получается, что он просто «пропал». Сейчас хочу взять отпуск без содержания, но работодатель меня не отпускает. Нарушает ли он мои права?

Светлана Орлова, Нижний Ломов

Ответ эксперта

Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Инна Курносова:

- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Статья по теме
На работе до смерти. Почему опасно не ходить в отпуск?

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если сотрудник не относится к перечисленной категории, то предоставление отпуска без содержания допустимо только по соглашению с работодателем.

Оцените материал

Оставить комментарий (0)

Самые интересные статьи АиФ в Telegram – быстро и бесплатно

Следующий материал

Также вам может быть интересно

Новости smi2.ru

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Закрыть

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Также вам может быть интересно

Топ-5 читаемых

Правила комментирования