Пензенцу, уволенному с работы за разглашение коммерческой тайны, не удалось восстановиться в должности с помощью суда.
Мужчина с 2005 года трудился маркетологом на одном из пензенских предприятий. В 2015 году его уволили за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Как указал истец в своем заявлении в суд, после отпуска у него накопилось много работы. Желая взять часть ее на дом, он переслал сам себе с корпоративного ящика электронной почты на личный часть документов. Сотрудника обвинили в том, что он собирается передать эти сведенья иностранному государству, уволили.
Представитель ответчика указал, что организация имела основания для расторжения с истцом трудового договора, поскольку он не поставил никого в известность о том, что копирует важную информацию в нарушение закона «О коммерческой тайне».
В 2007 году сотрудник давал письменное обязательство не разглашать сведения, которые ему будут доверены или станут известны по работе. Кроме того, он обязался выполнять требования приказов, инструкций и положений предприятия по обеспечению сохранности коммерческой тайны.
Вынося вердикт, суд исходил из того, что руководство предприятия не могло контролировать личную электронную почту сотрудника. Следовательно, находящиеся в нем сведения могли стать известными посторонним лицам (например, при взломе электронной почты либо передаче пароля).
Потому суд счел увольнение работника законным. Апелляционная жалоба отклонена, судебное решение вступило в силу.
Смотрите также:
- В Пензе суд посчитал законным увольнение учителей, нарушивших порядок ЕГЭ →
- Такой День строителя. Как «Пензастрой» встретил свой праздник →
- Про бесплатный сыр и мышеловку. Как обманывают ищущих работу →