Всё чаще на морских пляжах можно услышать, как отдыхающие в шортиках ведут по телефону деловые переговоры, громко дают указания своим работникам или партнёрам, согласовывают сделки. Думаешь в эти моменты: «Наверное, такой бизнес, который невозможно оставить даже на время отпуска…»
«Клиент не ждет»
Рекламист Светлана Шелкова уже десять лет работает без отпусков. Потому что, как она говорит, «клиент ждать не будет». По ее словам, договариваться о рекламных контрактах, согласовывать макеты и тексты, контролировать прохождение платежей с «поправкой на отпуск» невозможно.
«Я помню, как решила отдохнуть неделю, - рассказывает Светлана. - Я устала больше, чем находясь на работе. Только начну какие-то дела по дому или просто попытаюсь отдохнуть, как один за другим звонки. Когда вернулась в офис, даже рада была». Теперь Светлана приноровилась брать в счёт отпуска один-два дня на неделе.
Бухгалтер частной фирмы Оксана Морозова стала жертвой кадровой оптимизации. Она ведёт бухгалтерию в небольших компаниях и тоже во время отпуска хотя бы частично, но выполняет свою работу.
«У мелких фирм, как правило, функции бухгалтера, главного бухгалтера, а заодно и юриста, и кадровика, выполняет один человек. Фактически это экономия на кадрах при небольших оборотах в фирме. Похожая ситуация и у меня. Просто не на кого во время отпуска переложить свои текущие дела. А организация должна работать, она же не может приостановить свою деятельность. Есть клиенты, поставщики, платежи, которые не ждут. Есть люди, которым нужно начислять и выплачивать вовремя зарплату. Есть налоги, которые также нужно уплатить вовремя. И поэтому я работаю в отпуске», - рассказала Оксана. Она, правда, иногда приостанавливает свои бухгалтерские дела. Но после таких пауз обычно случаются авралы.
Управляющая комплексом многоквартирных домов Светлана Симанова не оставляет работу во время отпуска и выходных не из-за того, что не на кого переложить свои обязанности. Она считает, что нужно находиться в контакте с людьми в домах, которые находятся у нее на обслуживании.
«Я не могу не ответить на звонок, если мне звонит женщина, с которой я регулярно встречаюсь во дворе, - поясняет Светлана. - Я не могу сказать, что я в отпуске. Я выслушаю и перенаправлю к своей коллеге. Если могу ответить на вопрос, проконсультировать, помочь, я это сделаю. Мои клиенты - это люди. А с ними нужно разговаривать, иногда просто выслушать их. Тогда и взаимоотношения выстраивать гораздо проще».
Ещё Светлана считает, что лучше оперативно отреагировать, чем отложить на потом: «У нас бывают аварийные ситуации в домах. И лучше пусть меня разбудят среди ночи звонком, и я быстро приму решение, чем потом у меня будут неприятности, или придётся что-то исправлять».
Плата трудоголикам
Есть мнение, что отчасти к работе в онлайн-режиме, без отпусков, свободных вечеров и выходных подталкивают современные интернет-сервисы, многофункциональные гаджеты и мобильные устройства.
«Те, кто продолжают работать в отпуске, сами этого хотят. Ни обстоятельства, ни характер работы, ни желание работодателя сэкономить на кадрах здесь ни при чем, - утверждает психолог Лариса Захарова. - Как говорится: «виновата та лошадь, которая везёт». Почему везут? Такой психотип: гиперответственность, желание всё контролировать, быть нужным, значимым, желание, чтобы похвалили. И даже если такой человек поменяет работу и сферу деятельности, у него точно так же не будет отпусков».
Можно ли изменить ситуацию, начать нормально отдыхать? Лариса Захарова считает, что это возможно. Разобравшись с самим собой.
Имеют ли право работодатели поручать своим сотрудникам какую-то работу в отпуске? А главное – есть ли какая-то компенсация за трудоголизм?
«Работодатель в силу производственной необходимости может отозвать работника из отпуска. На это обязательно согласие сотрудника. Те дни, на которые работник прервёт отпуск и согласится выполнять обязанности, должны быть оплачены как обычные рабочие дни в соответствии с Трудовым кодексом и заработной платой», - пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев.