Можно ли выходить из дома после получения оповещения о вводе режима «Беспилотная опасность»? И не уволят ли меня, если я не пойду по этой причине на работу или опоздаю на неё?
М. Тихомиров, Пенза
«Для таких случаев предусмотрено несколько ступеней оповещения. Самая первая из них – это рассылка сообщений о вводе режима «Беспилотная опасность», – поясняет заместитель начальника ГБУ Пензенской области «Пензенский пожарно-спасательный центр» Геннадий Кабанов. – Они означают, что рядом с Пензенской областью возможно нахождение БПЛА. И в связи с этим все экстренные службы подлежат приведению в режим повышенной готовности. Получение таких оповещений не считается следствием реальной атаки БПЛА на регион и не влияет каким-либо образом на процессы жизнедеятельности в области. Поэтому, получив такое сообщение, надо не паниковать, сохранять спокойствие и продолжать следить за информацией, размещаемой на официальных каналах органов власти.
Соответственно, оповещение о вводе режима «Беспилотная опасность» никак не ограничивает вас в передвижениях и любых других действиях. Однако если вы услышите сирену и к вам поступит предупреждение о непосредственной угрозе БПЛА, желательно оставаться в помещении и не покидать его до отмены режима».
«Согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса РФ, прогул считается грубейшим нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей и является основанием для увольнения, – продолжает юрист Ассоциации потребителей Пензенской области Станислав Яшин. – Однако работодателю следует разобраться в причинах прогула. Ситуация, которая выглядит как прогул, далеко не во всех случаях обоснована именно желанием сотрудника прогулять. Полученный сигнал о непосредственной угрозе БПЛА – как раз такой случай. Даже если работодатель уволит за прогул, связанный с упомянутым режимом, то с огромной долей вероятности суд не только встанет на сторону сотрудника, но и обяжет выплатить ему компенсацию за необоснованное увольнение и пропущенные трудовые дни.
В Трудовом Кодексе РФ отсутствует перечень уважительных причин прогула, за основу при принятии решений судами берётся практика».