Так получилось, что свой очередной отпуск я «отгуляла» в мае. Но из-за карантина так и не смогла никуда поехать. Получается, что он просто «пропал». Сейчас хочу взять отпуск без содержания, но работодатель меня не отпускает. Нарушает ли он мои права?
Светлана Орлова, Нижний Ломов
Ответ эксперта
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;Статья по темеНа работе до смерти. Почему опасно не ходить в отпуск?
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если сотрудник не относится к перечисленной категории, то предоставление отпуска без содержания допустимо только по соглашению с работодателем.