Отвечает пресс-секретарь управления Роспотребнадзора по Пензенской области Вера Быкова:
«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Один из таких случаев - нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении».
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда Пензенской области Андрей Тетюшев:
«Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности. На это время за работником сохраняется рабочее место, заработная плата не выплачивается».